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西班牙语学习:如何申请病假工资

来源: xtxiao | 更新日期:2013-08-20 15:37:33 | 浏览(99)人次

西班牙语">西班牙语学习:如何申请病假工资

根据西班牙的劳动法规定,劳动者有休病假的权利,病假期间,劳动者有权申请病假工资,以保障劳动者的正常生活。那么如何申请病假工资?得了哪些疾病才有权利享受病假工资待遇?病假工资的金额是多少?法定病假的时间最多是多久?带着这些疑问,我们请来了英士福法税事务所的Marcos律师,来解答疑惑。

Marcos律师说,能够申请病假的疾病包括常见疾病、意外事故、职业病和工伤,只要有医生开具的诊断和病休证明,就可以申请病假和病假工资。申请病假工资的劳动者,必须积极配合医生的治疗,直至恢复健康为止。所有曾经在五年内缴纳过180天以上社会保险的在职劳动者,都有领取病假工资的权利。所谓的所有劳动者,不仅包括有固定职业的打工者,也包括自由职业者和老板,即自由职业者和老板,满足了5年内缴纳超过180天的社会保险这一条件,也可申请病假工资。

病假工资的金额与劳动者缴纳的社会保险的金额成正比,工资越高,社会保险的金额就越高,因此病休期间能拿到的病假工资也就越高。需要特别注意的一点是,如果劳动者是因工伤或职业病而申请病假工资,所得的病假工资要比常见因疾病和意外事故而拿到的病假工资要高。因此,劳动者在生病或意外受伤时,要格外注意医生开具的病历是否符合事实情况,如果医生将工伤定论为意外事故,劳动者拿到手的病假工资相对比较少,是对劳动者权益的侵害。

根据西班牙劳动法规定,因常见疾病和意外事故引起的病假,一次性最长病假时间为365天,如到期劳动者仍未完全康复,最多可再延长180天。如果劳动者因常见疾病和意外事故而休病假,病假期间的工资由社会保险局和雇主共同支付;如果劳动者因工伤和职业病而休病假,病假工资由老板一人支付。在劳动者休病假期间,老板不得以任何理由克扣劳动者的病假工资,但可合法解雇休病假的劳动者。在病假期间被解雇的劳动者,可继续领取病假工资,在病假工资领取完毕之后仍未找到工作的劳动者,有权利领取失业金。

通过以上Marcos律师的讲解,相信大家对病假工资有了一个大概的了解。如果劳动者因常见疾病、意外事故、职业病和工伤,不得不休病假的时候,可按照正常程序申请病假工资,无需担心生活来源问题。要是遇到不良老板,大家不妨拿起法律武器?卫自己应该享有的权利。

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