中西关系发展良好，互动频繁，特别是08年中西学历互相认可之后，留学生的数量一直在增长。此外，现在西班牙拥有14万华人移民，其中父母办子女赴西留学的情况很常见，这也必然会增加留学生群体的数量。然而，在拥有了西班牙留学经历之后，他们将朝着哪一个方向发展仍然是个未知数。
回国开展西语培训
留学生小张花了近三年时间完成了学业，成功取得了西班牙语教育的硕士学位，09年5月回到中国国内开了一家西语培训班。 目前小张的西语培训班生意还不错，生源比较稳定，可以说留学之后她用了半年时间建立了自己的事业基点。
其实，当初小张到西班牙的时候，并没有做好回国创业的准备，毕业之后她发现她的同学有开驾校的，也有开百元店的，总之纷纷开始了自己的事业。小张心中有点小落差，感觉留在西班牙已经比她的同学们慢了许多，倒不如回到中国寻找机会，还能在父母身边尽孝道，况且国内的生活条件相对西班牙来说更优越和稳定一些。结果证明小张的选择是明智的，不但完成了留学的目标，而且能够学以致用，此外还找到了一个事业的起点。从这个起点开始，整个西班牙留学的经历、对西国社会的认知和了解，均成为她开展西语培训事业的一种有益补充。
入赘为婿的留学生
留学生小李长得一表人才，在国内的时候就很讨女孩子喜欢。08年初小李来到西班牙在语言班学习的时候，为了贴补生活开支，应聘一家餐馆的跑堂，因为手脚勤快、头脑灵活，获得老板赏识，同时深得老板女儿陈小姐的青睐。一来二去，一对年轻男女双双坠入爱河，一年之后，小李与陈小姐步入婚姻礼堂，并且很快生下一子。在陈小姐父母的资助下，小夫妻去了西班牙北部开起一家服装店。
虽然小李的学业因此而荒废，也违背了最初留学的目的，但却同时获得了娇妻、儿子和店铺，还真是塞翁失马焉知非福了。其实，像小李这种入赘为婿的情况并不多见，相比之下倒是嫁作人妻的女留学生更多一些。男婚女嫁，缘分天注定，其中的对与错已显得微不足道了。
首饰批发店里的留学生
留学生小董经过三年的努力，在09年7月完成了经济学硕士课程的学习，却发现暂时找不到适合自己的位置。
小董感觉时间差很明显。回到国内就等于比同龄人晚了两年的创业期，缺乏有效的核心竞争力，达不到想象中的工资高度，还不如选择在西班牙就业。可是要在西班牙就业，第一道门槛就是更换居留的问题，因为一些西班牙本土公司除非特别急需的人才，为了减少麻烦，都只肯接收持有工作居留的外国人。这还是个时间差的问题，小董必须先花时间换居留，才能谋求在西班牙就业和更好的发展。恰在此时小董的一个开首饰批发店的好朋友向她伸出了橄榄枝，于是小董离开了学习和生活了三年的巴塞罗那，去了她朋友所在小城的那家首饰店打工。
小董的工资不高，可是老板包吃住，还可以上全保把学生身份换成工作居留，也不失为一件好事。虽然小董在首饰店里的工作稍显无聊了些，但是等到换出居留以后，她的择业空间就开阔得多了。
其实，很多留学生都面临与小董同样的难题。他们有了文凭和一定的工作经历，就是因为学生身份而无法进入西班牙的人才市场。与欧洲其他国家相比，西班牙现行的移民政策还是具备一定优势的，起码扎根居留可以成为留学生迈入西班牙职场的踏脚石。或许单凭这一点也会吸引一些中国学生来西班牙留学，至少毕业之后多了一种留在欧洲的选择。
公派留学生旅西镀金
除了上面三种情况，还有一些国家机构和大型企业公派赴西进行深造的留学生，他们属于目的性和针对性都很强的少数群体。
他们与自费留学、为求家庭团聚的留学生有着明显的区别。一般来说这种镀金的形式要求很严格，留学生本身都是某种行业的尖子和精英，综合素质很强，留学西班牙的使命感和想要攫取的目标十分明确，留学的周期也经过精确的规划，收获完全可以预期。
与华人商圈的隔膜
以上这几种留学之后的状态具有一定的代表性，当然也不乏一些直接进入西班牙大中型企业的中国留学生，相对而言在数量和比例上可能还不是很高。同时，旅西华人经济发展虽然比较迅速，但是在人力资源的配置上基本还是家族内部人员消化，没有把注意力投放在收编留学生队伍上。
其实，旅西华人经济的发展，各方面的力量都需要，留学生这个队伍不好带，但是也不等于毫无利用的价值。希望在未来的几年中，广大华商能够开动脑筋，降服这支正在成长中的新锐力量，扬长避短，使之成为华人企业的有效资源，为整个西班牙的华人经济发展找到更多突破口，同时也帮助旅西学子们把知识转化成企业利润以及个人财富。
|
万语空间
